CCOO del Hábitat | 28 marzo 2024.

Firmados los planes de igualdad de Vía Célere

    Desde la secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat se han firmado los planes de igualdad de las empresas Vía Célere Desarrollos Inmobiliarios S.A. y Vía Célere Gestión de Proyectos S.L.

    06/07/2022.
    Firmados los planes de igualdad de Vía Célebre

    Firmados los planes de igualdad de Vía Célebre

    Dando pasos importantes para favorecer la mejora en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en las empresas Vía Célere Desarrollos Inmobiliarios S.A. y Vía Célere Gestión de Proyectos S.L., la secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat ha firmado los planes de igualdad de estas dos empresas.

    Dada la masculinización detectada en los diagnósticos, el objetivo principal está dirigido a la reducción de la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional, por lo que se establecerán procesos de selección y promoción objetivos y transparentes con perspectiva de género, y se priorizarán las candidaturas femeninas en igualdad de méritos para los puestos masculinizados.

    También se hará un seguimiento de la valoración de puestos de trabajo y un registro y auditoría retributivos con el fin de introducir medidas correctoras ante posibles brechas.

    Uno de los hitos importantes será la formación en igualdad dentro de la empresa, en la que se incorporará la perspectiva de género en la salud laboral.

    Por otro lado, se han mejorado los permisos de conciliación y corresponsabilidad flexibilizando, por ejemplo, el permiso por hospitalización, retribuyéndose los permisos para el acompañamiento al médico fomentando así la corresponsabilidad, además de realizar campañas informativas y de sensibilización dirigidas específicamente a los trabajadores hombres.

    En concordancia con la época en la que vivimos se ha considerado fundamental la introducción de medidas para la desconexión digital.

    Muy relevantes son también las mejoras realizadas en cuanto a los derechos establecidos legalmente para las mujeres víctimas de Violencia de Género, para las que se establece una ayuda económica para los casos de traslado y se elaborará un procedimiento de actuación.

    Por último se ha aprobado un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo del que somos partícipes.