CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

CCOO del Hábitat firma el I Plan de Igualdad de Joca Ingeniería y Construcciones

    La secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat ha firmado en el día de hoy el primer plan de igualdad de la empresa Joca, con el que mejora la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su ámbito laboral

    29/06/2022.
    CCOO del Hábitat firma el I Plan de Igualdad de Joca Ingeniería y Construcciones

    CCOO del Hábitat firma el I Plan de Igualdad de Joca Ingeniería y Construcciones

    Hoy, 29 de junio de 2022, la empresa Joca Ingeniería y Construcciones S.A. es un poco más igualitaria, ya que ha firmado su primer plan de igualdad, el cual cobra mayor relevancia al tratarse de una empresa de construcción, las cuales por lo general están altamente masculinizadas.

    Desde la secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat se ha firmado este plan con el objetivo principal de reducir la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional e incrementar durante la vigencia del plan al menos un 15% la incorporación de mujeres en puestos en los que están infrarrepresentadas.

    Entre otras medidas, se establecerá un procedimiento de selección y de promoción transparente, que tenga en cuenta la perspectiva de género. En igualdad de condiciones de idoneidad, se dará preferencia a la contratación femenina, para aumentar la presencia de la mujer en la plantilla respecto al diagnóstico en un 25%.

    Se hará un seguimiento de las diferencias en el tipo de contratación entre mujeres y hombres, además de actualizar la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género incorporando la herramienta del Ministerio de Igualdad.

    También se introducirá formación en igualdad en la empresa y se incorporará la perspectiva de género en la salud laboral.

    Se han mejorado los permisos de conciliación y corresponsabilidad. Así, por ejemplo, se ha flexibilizado el permiso por hospitalización. Se ha establecido un permiso retribuido de hasta 12 horas para acompañamiento al médico a menores, mayores de 65 años y personas dependientes.

    Por otro lado se ha flexibilizado el permiso por hospitalización, además de añadir un día adicional a lo marcado por el convenio.

    Para el fomento de la corresponsabilidad, se harán campañas informativas y de sensibilización específicamente dirigidas a los trabajadores hombres.

    Cabe destacar que se han mejorado los derechos establecidos legalmente para las mujeres víctimas de Violencia de Género a través de una guía-protocolo para trabajadoras en esta situación. Por ejemplo, la trabajadora víctima de violencia de género podrá reducir su jornada ordinaria sin la disminución proporcional de su retribución, se ha establecido una ayuda económica para los casos de traslado, la empresa cubrirá la asistencia psicológica, etc…

    Por último se ha aprobado un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo del que CCOO del Hábitat somos partícipes.