CCOO del Hábitat | 20 abril 2024.

Los sindicatos denuncian la actitud pasiva de la patronal en la negociación del Convenio de Lavanderías Industriales de Huelva

    CCOO del Hábitat de Huelva y otros sindicatos de la provincia, llevan el Convenio Colectivo de Lavanderías Industriales SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía)

    09/06/2022.
    Los sindicatos denuncian la actitud pasiva de la patronal en la negociación del Convenio de Lavanderías Industriales de Huelva

    Los sindicatos denuncian la actitud pasiva de la patronal en la negociación del Convenio de Lavanderías Industriales de Huelva

    Durante cuatro meses los sindicatos han intentado concertar un calendario para iniciar la negociación del convenio provincial de Lavanderías Industriales de Huelva, que fue denunciado en el mes de octubre de 2020.

    No fue hasta el pasado día 25 de abril de 2022, cuando se logró constituir la mesa negociadora y se cerró un calendario de negociación con dos nuevas reuniones, las cuales nunca han llegado a celebrarse por cancelación por parte empresarial.

    Los sindicatos denuncian la actitud pasiva y cerrada de la patronal, centrada sobre todo en el presidente de la misma, y consideran que esta dilatación en el tiempo para llevar a cabo la negociación, va en contra del principio de la buena fe negociadora por parte de la patronal, por lo que han solicitado la mediación del SERCLA, para tratar de conseguir un cambio de la postura patronal y poder marcar unos calendarios de negociación que sí se lleven a cabo.

    Los sindicatos entienden que la negociación de este convenio es una necesidad para garantizar las mejoras en las condiciones económicas de las trabajadoras y los trabajadores y en sus condiciones sociolaborales, dado que es un sector con salarios bajos y con una enorme temporalidad en la contratación.

    En el caso de que la patronal no se avenga a razones y se lleve a cabo una negociación con todas las garantías, desde los sindicatos no se descarta hacer uso de todas las medidas establecidas en nuestro ordenamiento jurídico para asegurar un convenio colectivo provincial que se adapte a la realidad del sector y que mejore los derechos de todas las personas trabajadoras.