CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

Firmadas las tablas salariales del sector de Derivados del Cemento de Zaragoza 2021

    CCOO del Hábitat de Aragón firma las tablas salariales del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Zaragoza para el año 2021, con un incremento salarial del 2%

    09/03/2022.
    Firmadas las talas salariales del sector de Derivados del Cemento de Zaragoza 2021

    Firmadas las talas salariales del sector de Derivados del Cemento de Zaragoza 2021

    Tras la firma y publicación del acta del acuerdo de la revisión salarial para el año 2021 del acuerdo de la Comisión Negociadora del VII Convenio colectivo general del sector de Derivados del Cemento, que fue suscrito con fecha 15 de diciembre de 2021 y reproducido en la Resolución de 11 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 46, de 23 de febrero de 2022), y con el impulso y liderazgo de CCOO del Hábitat de Aragón, asumiendo la responsabilidad de tener la mayoría de la representación sindical, se han adecuado las tablas salariales definitivas para el año 2021 del Convenio Colectivo provincial del sector de Derivados del Cemento de Zaragoza.

    El incremento practicado, del 2%, será de aplicación inmediata una vez que se haya producido la publicación de las tablas retributivas en el Boletín Oficial de la provincia. Las diferencias salariales devengadas desde el 1 de enero de 2021 se deberán abonar por parte de las empresas al mes siguiente al de la publicación en el boletín oficial.

    Con el traslado del incremento salarial pactado en el Convenio General a las provincias de Aragón, debemos felicitarnos por seguir manteniendo y actualizando las condiciones económicas y laborales de las trabajadoras y los trabajadores del sector de Derivados del Cemento.

    La buena interlocución entre los agentes sociales del sector en las provincias de Aragón, a pesar de la grave crisis que ha venido afectando estos años a las empresas localizadas en el ámbito de la actividad de Derivados del Cemento en esta Comunidad Autónoma, hace que se siga dotando del marco regulador necesario en el sector, sin ninguna pérdida de derechos e incrementos en todos los conceptos retributivos.