CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

Firmado el I Plan de Igualdad de Proyectos y Rehabilitaciones KALAM S.A.

    Desde la secretaría de Mujeres e Igualdad, se ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa Proyectos y Rehabilitaciones KALAM S.A., con el que se dan pasos importantes para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de esta empresa

    28/12/2021.
    Firmado el I Plan de Igualdad de Proyectos y Rehabilitaciones KALAM S.A.

    Firmado el I Plan de Igualdad de Proyectos y Rehabilitaciones KALAM S.A.

    La empresa Proyectos y Rehabilitaciones KALAM S.A. es una empresa del sector de la construcción que se dedica a la rehabilitación de edificios y restauración de patrimonio.

    Tras analizar el diagnóstico de situación, se detectó que se trata de una empresa muy masculinizada, donde las mujeres representan tan sólo el 14% de la plantilla. Hay una clara segregación ocupacional. La infrarrepresentación femenina se da sobre todo en el área de operaciones (personal directo de ejecución de obra) ya que en el área corporativa y técnica el porcentaje de mujeres es superior al 40%. Por ello, las medidas del plan de igualdad se han enfocado principalmente a reducir la segregación ocupacional tanto horizontal como vertical, con especial incidencia en las áreas más masculinizadas como la ejecución obra, y se ha establecido el objetivo de aumentar la presencia de las mujeres en la plantilla en 10 puntos respecto al diagnóstico.

    Entre otras medidas, se priorizará la contratación de mujeres a igualdad de méritos y condiciones para el acceso a puestos masculinizados. Además, en las jubilaciones parciales, priorizar que la relevista sea una mujer, a igualdad de cumplimiento de los requisitos para el puesto y posibilidad de concentrar la totalidad de las horas que resten por trabajar hasta la jubilación total, durante el primer año de jubilación.

    Por otro lado, se realizará un análisis y revisión de la valoración de puestos de trabajo para dar cumplimiento a los criterios de objetividad, adecuación y totalidad establecidos en el RD 902/2020.

    Además habrá una auditoría retributiva y se realizará anualmente un registro salarial.

    También se introduce la formación en igualdad en la empresa, que hasta este momento no se había impartido, y se han mejorado los permisos de conciliación. Así, por ejemplo, se ha establecido un permiso retribuido para el tiempo necesario para las tutorías del centro de estudios de las y los menores de 16 años.

    Cabe destacar que se ha firmado una guía de protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con medidas que mejoran los derechos laborales reconocidos por ley para estas situaciones. También se ha negociado y aprobado un Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, de cuya comisión instructora CCOO del Hábitat es partícipe, y formará parte del Plan de Igualdad tal y como se establece en la nueva legislación .

    Este protocolo constituye una herramienta de gran importancia para garantizar los derechos de las trabajadoras en la empresa.

    El Plan estará vigente desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025. Hasta entonces, se vigilará y evaluará su cumplimiento y desarrollo desde la comisión de seguimiento.