CCOO del Hábitat

CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Ferrovial Construcción

Daniel Barragán secretario general y Pilar Expósito secretaria de Mujeres de CCOO del Hábitat firman el plan de igualdad de Ferrovial que afecta a 8 empresas y una plantilla de 4.108 personas. En palabras de Barragán “el plan asegura que la clasificación profesional se ajusta a criterios objetivos y transparentes” para Expósito también es clave “el compromiso de un aumento de presencia femenina en un 25%, hasta hora infrarepresentada”

14/12/2021.

CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Ferrovial Construcción

CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Ferrovial Construcción

Daniel Barragán Burgui, secretario general de CCOO del Hábitat, junto a Pilar Expósito, de la secretaría de Mujer, han firmado el III Plan de Igualdad de Ferrovial Construcción, cuya negociación, según asegura Barragán, “ha sido costosa pues han sido dos años en medio de los cuales ha existido una pandemia mundial que ha trastocado la normal relación de las mesas negociadoras de los planes de igualdad”.

El acuerdo se ha alcanzado al amparo de nuevas normativas como son el RD 901/2020 y el RD 902/2020. Estas circunstancias, entre otras, han ocasionado que CCOO del Hábitat valorase la necesidad de regular el marco del III Plan de Igualdad del Grupo Ferrovial como un conjunto de medidas para las 8 sociedades afectadas, que comparten aspectos comunes, tales como Convenios Colectivos, así como una pronunciada masculinización de las plantillas en sectores en los que la presencia femenina es minoritaria, por lo que los diagnósticos de empresa llevados a cabo arrojan conclusiones similares, que nos hacen elaborar un conjunto de medidas de actuación comunes tendentes a corregir y mejorar la presencia de las mujeres a través del Plan de Igualdad de Grupo, siendo este el objetivo prioritario a desarrollar durante la vigencia del presente Plan.

Hay que destacar que el plan afecta a 8 empresas con una plantilla total de 4.108 personas, y presta especial atención al área de selección, contratación e infrarrepresentación, para Pilar Expósito “es clave el compromiso alcanzado de un aumento de presencia femenina en un 25%, identificando obstáculos y proponiendo soluciones”.

Además, en palabras de Barragán “asegura que la clasificación profesional se ajusta a criterios objetivos y transparentes elaborando un análisis de la descripción de puestos de trabajo y funciones de igual valor con perspectiva de género que garanticen la igualdad de trato y oportunidades”.

En cuanto a formación se destaca la oferta formativa que ofrezca más oportunidades a las mujeres para mejorar sus posiciones en la empresa, así como flexibilidad en la misma para favorecer la promoción y la conciliación para toda la plantilla.

También favorece los acuerdos con entidades de formación profesional, universidades y centros ocupacionales.

Sobre retribuciones se garantizan sistemas de retribución no discriminatorios por razón de género, realizando auditorías salariales que detecten y corrijan la existencia de brecha salarial, con un plan de actuación que marca plazos hasta su erradicación.

En el apartado de conciliación se acuerda, entre otras medidas, favorecer el uso de adaptación de jornada frente a la reducción de jornada, programa de trabajo en remoto y se extienden los derechos de conciliación a todas las parejas de hecho.

También se elaborará una guía de actuación para las víctimas de violencia de género.