CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

Condenado el Ayuntamiento de Las Pedroñeras por reducir el salario de las trabajadoras de Atención Domiciliaria durante el estado de alarma

    El consistorio pedroñero tendrá que pagar íntegras las nóminas de abril y mayo de 2020, que el equipo municipal de gobierno recortó unilateralmente, sin justificación ni notificación ninguna, porque “la declaración de la pandemia de Covid-19 provocó que se redujera el servicio”

    05/08/2021.
    Condenado el Ayuntamiento de Las Pedroñeras por reducir el salario de las trabajadoras de Atención Domiciliaria durante el estado de alarma

    Condenado el Ayuntamiento de Las Pedroñeras por reducir el salario de las trabajadoras de Atención Domiciliaria durante el estado de alarma

    El juzgado de lo Social de Cuenca ha dado la razón a CCOO y ha condenado al Ayuntamiento de Las Pedroñeras (Cuenca) a abonar las nóminas completas de abril y mayo de 2020 a las seis trabajadoras de Atención Domiciliaria, que el equipo municipal de gobierno recortó unilateralmente “debido a la situación provocada por la declaración de la pandemia de Covid-19, que provocó que se redujera el servicio de ayuda a domicilio.”

    La sentencia declara también el derecho de estas trabajadoras a cobrar todos los meses íntegramente su salario de convenio, independientemente de los días u horas de trabajo efectivo que realicen, y no las “retribuciones variables en función de los días naturales del mes” que el ayuntamiento viene aplicando a las nóminas del colectivo de Atención Domiciliaria desde abril de 2020.

    Tal y como defendió el sindicato, la magistrada-juez declara que “aunque no se discute que durante los días de estado de alarma las trabajadoras no prestaron parte del servicio de asistencia a usuarios, sí tienen derecho a percibir íntegramente su salario mensual, por cuanto el ayuntamiento no notificó dicha reducción salarial por escrito a las trabajadoras, explicando los motivos de tal descuento”.

    Recalca igualmente la sentencia que “al ser trabajadoras contratadas a jornada completa desde finales de 2019, su retribución, salario base, ha de ser la correspondiente a su grupo, como previene el artículo 19 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento, que establece que el salario base es la retribución que corresponde a cada trabajador/a por mes completo de prestación de servicios y que es de percepción mensual para cada uno de los grupos I, II, III, IV y será igual para todos los/as trabajadores/as pertenecientes al mismo grupo.”

    “Por todo ello”, concluye la sentencia, “se ha de estimar la demanda al no ser ajustada a derecho la merma retributiva sufrida por las actoras en función de los días/horas de trabajo efectivo ni la reducción de salario llevada a cabo en los meses de abril y mayo de 2020.”

    CCOO del Hábitat de Castilla La Mancha considera la sentencia satisfactoria ya que las trabajadoras han visto restablecidos sus derechos económicos injustamente mermados por el ayuntamiento.

    Este colectivo, en su mayoría mujeres, ha estado en primera línea durante la pandemia, y han estado muy expuestas al riesgo de contagio por trabajar precisamente con personas especialmente vulnerables, que por unas causas o por otras renunciaron a la prestación o la redujeron por su seguridad, perdiendo horas de trabajo de las que venían desarrollando y tenían en sus contratos, aprovechando muchos ayuntamientos para reducir sus nóminas sin justificación ni comunicación alguna.

    No se pueden consentir este tipo de irregularidades por parte de los gestores municipales, que deberían cumplir los convenios y los contratos laborales, pero en caso de no hacerlo, siempre se puede recurrir a la vía judicial, como en este caso, en el que se ha hecho justicia, restableciendo los derechos de las trabajadoras.