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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Sin acuerdo en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears para desconvocar la huelga en la empresa UTE Jardineros de Poniente

    Permanece la convocatoria de huelga indefinida de los servicios prestados para el Ayuntamiento de Palma a partir del 2 de agosto

    30/07/2021.
    Sin acuerdo en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears

    Sin acuerdo en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears

    Esta semana estaban citados el comité de huelga para acto de conciliación en el TAMIB junto a la empresa UTE Jardineros de Poniente y al Ayuntamiento de Palma con el objetivo de alcanzar acuerdos que permitieran desconvocar la huelga indefinida a partir del 2 de agosto de 2021.

    Sin embargo, no ha sido posible ya que no se ha llegado a acuerdos en las siguientes demandas concretas:

    1°- Adelanto de la jornada estival en 30 minutos, en el período entre los últimos domingos de marzo y octubre. La empresa está de acuerdo y sólo falta el permiso del Ayuntamiento.

    El representante del Ayuntamiento de Palma no ha dado su permiso.

    2°- Regularizar las categorías solicitadas en el Informe de Reclasificación Profesional emitido y presentado por el comité de empresa.

    La empresa no regulariza las categorías pendientes.

    3°- Pago de los días completos de plus de peligrosidad estipulados en el artículo 32° del convenio de jardinería, sin descontar desplazamientos y descansos que el artículo 16° considera efectivamente trabajados.

    La empresa NO considera el descanso y los desplazamientos dentro de la jornada como tiempo efectivamente trabajado, a efectos del plus de peligrosidad, y por tanto NO pagará los días completos del convenio.

    4°- Pago en vacaciones de la media de pluses salariales (peligrosidad, nocturnidad, superior categoría...) de los últimos 6 meses, según el artículo 18°. Además, pago del plus de vestuario durante las vacaciones, pues el artículo 29° lo considera un plus "mensual" (hay 12 mensualidades al año), y las anteriores empresas Azahar y Eulen, así lo venían pagando desde 2004 a 2021, y la actual UTE Jardineros de Poniente está obligada a ello, en virtud del artículo 43°, que obliga a respetar los mismos derechos y obligaciones económicas que se disfrutaban en la anterior empresa.

    5°-Pago de la media diaria de pluses salariales durante los permisos y licencias del artículo 19° del convenio, pues así lo marca la jurisprudencia al respecto (AUDIENCIA NACIONAL 24-5-19, SAN 2079/2019-ECLI:ES:AN 2019:2079), y lo mismo con respecto al crédito sindical de los representantes de los trabajadores (STSJ Canarias, 23 de Marzo de 1999) (STS, N° 912/2020, de 14 de octubre de 2020, ECLI:ES:TS:2020:3495).

    6°- Ratificar la entrega de un documento adjunto a la nómina con el desglose de los conceptos económicos, cuando no queden diferenciados y haya varios tipos bajo el mismo epígrafe.

    7°- Ratificar el permiso de desplazamiento durante la jornada, para el suministro de agua potable y el acceso a baños.

    8°- Ratificar el pago del plus de peligrosidad al usar productos tóxicos, aunque no sean fitosanitarios y su retroactividad.

    9°- Medidas y soluciones para evitar la sobrecarga de trabajo al personal, cuando las bajas, vacaciones y permisos no sean sustituidas.

    10°- Pago de una cantidad mínima de plus de peligrosidad a todo el personal, al menos de 1 hora diaria, a 1,81€ según convenio. En el caso de que se esté más tiempo de exposición, el pago de la cantidad de horas marcadas en el parte de trabajo.

    11°- Complemento de Incapacidad Temporal: el artículo 44° del convenio de jardinería dice que, en caso de IT por accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización el complemento garantiza el 100% desde el primer día. En caso de IT por enfermedad común el complemento garantiza el 75% desde el primer día, si supera los 8 días el 100% retroactivo al primer día. Además, no producirán merma alguna en las pagas extraordinarias. Se han dado casos en los que no se ha cumplido dicho artículo, solicitamos que se aplique y se paguen los atrasos generados.

    La Regidora de Infraestructuras del Ayuntamiento de Palma, Angélica Pastor, ya se ha puesto en contacto con el comité de huelga para tratar de desencallar la situación.

    La Directora General de Treball i Salut Laboral, Virginia Abraham, ha convocado a las partes en conflicto a la Conselleria de Treball, Comerç i Indústria este jueves 29, el viernes 30 y si es necesario, sábado y domingo para negociar y poder llegar a acuerdos que permitan la desconvocatoria de la huelga.